未满16周岁少年工作问题，应该如何妥善解决？

未满16周岁少年工作问题应依法解决，禁止非法雇佣。**分析说明**：根据《劳动法》、《未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》，未满16周岁的未成年人不得被雇佣为劳动者，任何企业未经合法程序擅自雇佣此类未成年人均将遭受法律制裁，包括高额罚款、吊销经营许可证等。若未成年人从事过重、危险工作，雇主还可能面临刑事处罚。**提醒**：若发现未成年人非法参与工作且工作环境恶劣，或雇主拒绝改正，表明问题严重，应及时向劳动行政部门举报并寻求法律帮助。
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处理方式**：从法律角度看，解决未满16周岁少年工作问题的方式主要包括：一是立即终止非法雇佣关系，确保未成年人脱离工作环境；二是向劳动行政部门举报非法雇佣行为，要求相关部门进行调查和处理；三是寻求法律援助，通过法律途径维护未成年人的合法权益。**选择建议**：若情况紧急且涉及未成年人安全，应优先考虑终止非法雇佣关系并报警。同时，为确保问题得到根本解决，应配合劳动行政部门的调查，并考虑寻求法律援助以追究非法雇佣者的法律责任。
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具体操作**：从法律角度，针对不同情况处理未满16周岁少年工作问题的具体操作如下：1.**发现非法雇佣**：立即与雇主沟通，要求其停止雇佣行为，并确保未成年人安全离开工作场所。若雇主拒绝配合，立即报警并联系劳动行政部门。2.**举报与调查**：向劳动行政部门提供非法雇佣的详细证据，包括雇佣合同、工作记录、照片等。配合相关部门的调查，如实陈述事实，提供必要协助。3.**法律援助**：若未成年人权益受到严重损害，如身心健康受到影响或遭受经济损失，应寻求法律援助。律师将协助收集证据、提起诉讼，并要求非法雇佣者承担相应的法律责任。同时，可申请法律援助基金以减轻经济负担。在整个处理过程中，应确保未成年人的安全和隐私得到保护，避免其受到二次伤害。