过年期间上班是不是有三倍工资

过年期间上班通常应有三倍工资。根据《劳动法》规定，法定节假日工作应支付加班费，未支付可向劳动行政部门反映。不及时处理，员工权益将受损，可能影响工作积极性和劳动关系和谐。
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过年上班无三倍工资，应这样处理：1. 收集加班证据，如工时记录；2. 向单位提出质疑，要求支付加班费；3. 若单位拒绝，向劳动行政部门投诉，并提交证据；4. 考虑咨询律师，了解法律途径，维护自身权益。
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过年期间上班未获三倍工资，常见处理方式是向劳动行政部门投诉或咨询律师。选择时需考虑效率与专业性，投诉能快速引起关注，咨询律师则能获取更具体的法律建议。