公司年假提前放，我的底薪会不会没有？

公司年假提前放，底薪不受影响。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，单位应支付工资。若超周期未提供劳动，按国家规定处理。不及时支付，可能面临劳动仲裁和法律责任。
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年假提前底薪不受影响。操作：1.与单位沟通，明确底薪发放情况；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单；3.申请劳动仲裁或向法院起诉，维护权益。
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公司年假提前放，底薪问题应依法处理。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与单位沟通，无果后再考虑法律途径。