员工侵权行为单位负责人怎么办

单位负责人应对员工侵权行为负责。依据《民法典》等，若员工侵权，单位可能因管理不善承担连带责任。不及时处理可能导致公司声誉受损，经济损失扩大。
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员工侵权需处理。具体操作：1. 轻微侵权，先教育警告；2. 重复或严重侵权，依据公司规定处罚；3. 涉及违法，立即解雇并报案；4. 全程保留证据，避免纠纷。
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处理员工侵权行为常见方式有教育、警告、处罚乃至解雇。选择时应考虑侵权性质、情节及员工态度，确保处理公正合理，既维护公司利益，又遵循法律法规。