公司记录同事工作争吵导致手指受伤的重大过失

公司记录同事工作争吵致伤不恰当。依据《劳动法》，应关注员工权益保护，记录争吵或致伤细节可能侵犯隐私，且若处理不当易激化矛盾，影响团队和谐与工作效率。
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不恰当。具体操作：1.立即送医救治，确保员工健康；2.内部调解，由人事或工会介入，平衡双方利益；3.若调解不成，引导员工依据《劳动法》申请仲裁或诉讼，保障合法权益；4.全程关注员工心理状态，提供必要心理支持，避免事态恶化。
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处理此类事件应调解优先，仲裁诉讼为辅。可先尝试内部调解，如通过公司人事或工会协调；调解无果则考虑仲裁或诉讼，依据《劳动法》维护自身权益，选择时需权衡成本与效率。