入职不满三个月离职扣除30%的工资合理吗，怎么

入职不满三个月离职扣30%工资不合理。依据《工资支付暂行规定》，公司扣除工资不得超过当月工资的20%，且不得低于最低工资标准。若违规扣除，将影响员工合法权益，可能导致劳动纠纷。
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不合理。处理方式：1. 与公司沟通，要求合理解释扣款原因；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；4. 如仲裁仍无法解决，可考虑诉讼。确保权益不受侵害。
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对此类情况，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动仲裁法》维护自身权益。