想了解，第三次合同续签调岗怎么办?

对于第三次合同续签时的调岗问题，应当依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司单方面强制调岗，劳动者有权拒绝，并需双方协商一致。否则，公司可能违反法律规定，可能导致合同中的相关条款无效，进而在仲裁时面临不利局面。
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在第三次合同续签过程中遇到调岗，处理方式通常包括双方协商一致调岗、劳动者拒绝调岗并要求按原合同履行，或者双方就新岗位重新签订劳动合同。选择何种方式需综合考虑劳动者的意愿、合同的约定以及法律的规定，以确保双方的权益得到充分保障。
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针对第三次合同续签中的调岗操作，具体的步骤包括：首先，双方应协商一致，明确新岗位、职责和待遇，并签订变更协议或新的劳动合同；其次，如果劳动者不同意调岗，可以选择继续在原岗位工作，但需要注意合同中其他条款的变更；最后，劳动者有权咨询专业法律意见，了解调岗的合法合理性，再做出决策。在处理过程中，关键是保障双方的权益，并遵循相关的法律法规。