带薪休假受伤有工资吗

员工在带薪休假期间受伤，工资发放应依照原工资待遇标准。如员工受伤前月均工资为4200元，单位应按照此标准支付工资。若单位未按时支付，可能违反劳动法规，损害员工的合法权益。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，工伤期间的工资和福利应保持不变。
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员工在休养期间受伤，工资应按原标准由单位支付。处理方式建议与单位协商，如协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑处理效率、成本及个人证据充分性等因素。
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员工在休假期间受伤，工资保障情况需视具体情况而定。若符合工伤条件，应申请工伤认定，享受停工留薪期待遇，工资将正常发放。若不符合工伤条件，可按照劳动法规定申请病假，享受医疗期待遇，工资将按照病假标准发放。在处理过程中，请务必保留医疗证明、工伤认定决定书等相关证据，以维护自身权益。