合同工合同到期有赔偿吗

合同到期时，根据员工的工作年限，公司需支付相应的经济补偿。依据《劳动合同法》的相关规定，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿，不满一年的情况也需按比例支付。若公司未按时履行相关义务，可能会引起劳动仲裁或法律纠纷。
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劳动合同到期后，对于是否支付赔偿以及具体金额，主要依据员工的工作年限进行协商。在保障劳动者权益的同时，也要充分考虑到用人单位的实际情况。双方可以通过协商或法律途径来解决可能的争议，确保处理方式的合法性。
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当劳动合同到期时，劳动者有权获得经济补偿。具体操作步骤如下：首先确认合同到期的确切日期；其次，与员工协商是否续签合同或处理离职事宜；如果公司不续签合同，应要求支付相应的经济补偿；同时，保留与合同相关的证据，如通知书、工资单等；最后，如果双方出现争议，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

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