没签合同没社保被辞退的赔偿标准怎么算

针对未签合同且没有社保的情况下被辞退，根据《劳动合同法》，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。具体标准为您工作年数的月工资，例如工作7年则支付7个月工资作为补偿。若单位未支付经济补偿，还需额外支付补偿费用。同时，如果因未签合同导致的工资、工伤等损失，单位必须依法赔偿，并支付额外的25%赔偿费。
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对于未签劳动合同而被辞退的情况，您可以向单位要求合理的经济补偿以及额外的赔偿。在处理时，首先建议您与单位进行协商，如果协商无果，可以选择申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以确保您的权益得到充分保障。
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针对未签合同被辞退的情况，您可以按照以下步骤进行操作以要求赔偿：首先，收集相关证据，如工资单、工作记录等；其次，与用人单位进行协商，明确提出补偿要求；如协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意的话，还可以选择向法院提起诉讼。记住，核心在于维护自己的合法权益。