某某要求查看自主实习生的工资流水吗？

学校通常无权要求查看自主实习生的工资流水。分析：从法律角度看，工资流水属于个人隐私信息，受法律保护。学校在管理实习生时，应尊重其隐私权。除非有明确的法律授权或双方事先约定，否则学校无权强制要求实习生提供此类信息。提醒：若学校强制要求查看工资流水，或以此作为实习评价、毕业等条件的依据，可能构成对学生隐私权的侵犯。此时，问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，面对学校要求查看工资流水的情况，实习生可采取以下处理方式：1.沟通协商：首先尝试与学校沟通，明确表达对个人隐私权的重视，并询问学校此举的具体目的和法律依据。2.寻求指导：若沟通无果，可咨询学校法律顾问或外部法律专业人士，了解自身权益及可能的法律后果。3.举报投诉：若学校行为明显违法，实习生可向教育部门或相关监管机构举报投诉，维护自身合法权益。选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式。若学校要求合理且符合法律法规，可考虑配合；若要求无理或涉嫌违法，则应坚决维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.沟通协商阶段：明确表达个人立场，指出工资流水属于个人隐私，要求学校提供查看的法律依据。同时，了解学校此举的具体目的，寻求双方都能接受的解决方案。2.寻求指导阶段：咨询法律专业人士时，详细说明情况，包括学校的要求、双方的沟通情况等。根据专业建议，决定下一步行动。3.举报投诉阶段：收集相关证据，如学校要求查看工资流水的通知、沟通记录等。向教育部门或相关监管机构提交书面举报材料，详细说明学校行为涉嫌违法的具体事实和依据。同时，保持与监管机构的沟通，了解处理进展，并积极配合调查。若必要，可考虑通过法律途径进一步维权。