叫人来干活没活干谁的责任

叫人来干活没活干，责任需具体案件分析。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，若雇员受损，雇主通常需担责；若因雇员故意或重大过失，需连带担责。不及时处理可能导致赔偿纠纷及法律责任加重。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、诉讼等。应根据事件性质、双方意愿及证据情况选择。若事实清楚、责任明确，可优先协商；若争议较大，可考虑诉讼。
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责任需判定。具体操作：1. 核实雇佣关系及事故情况；2. 若雇员无过错，雇主应担责，协商赔偿；3. 若雇员有过错，根据过错程度分担责任；4. 遇第三方责任，可追偿；5. 无法协商时，通过法律途径解决。