员工给公司造成损失如何划分责任

员工因个人原因给公司造成损失，确实需要承担相应的责任。根据法律规定，公司有权要求员工进行赔偿。建议员工及时与公司沟通，共同寻求解决方案，以避免纠纷升级。
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针对员工给公司造成的不同损失，公司可能会选择民事赔偿或刑事追责。选择何种方式，取决于损失的性质、规模以及员工行为的严重程度等因素。
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员工责任的界定需视具体情况而定。若员工无过错，则无需承担责任；若存在故意或重大过失，公司有权追究其责任。处理流程包括内部调查、明确责任、协商解决、法律途径维权等。具体步骤如收集证据、听取双方意见、评估损失、提出解决方案、起诉或应诉等。