怀孕产假工资怎么算

怀孕产假工资按底薪或过去三个月平均工资算。依据《劳动法》等相关规定，产假期间工资应保障女性员工权益，底薪或平均工资为基准，未达最低工资80%需调整。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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怀孕产假工资处理，常见方式为按底薪或平均工资计发。选择方式需根据员工实际工资情况，确保不低于最低工资80%的标准，以合法合规并保障员工权益。
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产假工资算法：1. 产假按底薪或计件过去三月均工资算；2. 病假月薪工人以月薪为基准，计件以均工资为基准；3. 工资不得低于最低工资的80%，低于需调整；4. 确保及时准确发放，避免劳动纠纷。