离职报告上填的28号离职，那28号我还需要出勤吗

28号是否需要出勤取决于离职的具体约定。分析：离职报告上填写的日期通常视为最后工作日，但具体是否需出勤应参考公司规定或劳动合同。若合同或规定未明确，一般理解为该日仍需完成交接等工作，视为出勤。提醒：如出现公司拒绝承认离职日期或要求额外工作的情况，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**查阅合同与规定**：详细阅读劳动合同中关于离职的条款，以及公司内部关于离职流程的规定，明确离职日期的具体含义。2.**与公司沟通**：若合同或规定中未明确说明，应主动与公司人力资源部门沟通，明确28号是否需要出勤，以及是否有其他离职手续需办理。3.**申请劳动仲裁**：若公司拒绝承认离职日期或提出不合理要求，可准备相关证据（如离职报告、劳动合同等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。4.**咨询律师**：在整个过程中，如遇复杂法律问题或公司行为涉嫌违法，应及时咨询专业律师，获取法律意见和支持。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有查阅合同与规定、与公司沟通确认、申请劳动仲裁等。选择建议：首先查阅劳动合同及公司内部规定，明确离职日期的约定；若规定不明，与公司人力资源部门沟通确认；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或咨询律师。