因91年进厂而96年算正式导致退休推迟五年，有哪

您的退休时间因工龄计算问题推迟五年，可申请工龄复核。分析：根据您的情况，91年进厂却96年才算正式，这导致了您的退休时间被推迟五年。从法律角度来看，工龄是计算退休金等福利待遇的重要依据。若您的进厂时间与正式计算工龄的时间存在差异，有权向所在单位或相关部门提出工龄复核申请，以纠正可能存在的误差。提醒：若单位拒绝复核或复核结果仍不满意，且该误差已严重影响到您的退休待遇，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，解决此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，通过内部程序申请工龄复核；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解其工龄计算的具体规定和流程，若单位内部能解决则最为高效。若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.与单位协商：向人事部门提交工龄复核申请，附上相关证明材料（如进厂合同、工资单等），要求单位重新审核工龄。2.申请劳动仲裁：若单位拒绝或未能解决，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，请求仲裁委员会裁决。3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，要求法院对工龄计算进行司法审查，并作出相应判决。在整个过程中，务必保留好所有与工龄相关的证据材料，以备不时之需。