离职体检未通过，我可以向公司提出赔偿要求吗

离职体检未通过，若符合工伤情形可要求赔偿。依据《工伤保险条例》，患职业病等可认定为工伤，之后可从工伤保险基金获赔医疗费等。不及时处理，可能影响权益维护，错过赔偿时机。
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离职体检不合格，常见处理方式是去工伤认定。若体检结果与工作相关，应尽快申请工伤认定，以便依法获得赔偿。若无法认定为工伤，可考虑与公司协商或寻求法律援助。
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离职体检未过可索赔。操作如下：1.确认体检不合格原因，若与工作相关则准备工伤认定材料；2.提交工伤认定申请，等待结果；3.认定为工伤后，向工伤保险基金申请赔偿；4.若未通过工伤认定，与公司协商或考虑法律途径。