公司现在要求协商离职，有哪些注意事项？

得癌治疗期公司要求离职，需谨慎处理。依据《劳动合同法》，员工有权因病提前通知离职，公司无权单方面要求。不及时处理可能导致权益受损，如工资、医疗期待遇等被剥夺。
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癌症治疗期被要求离职，应：1.协商为主，了解公司意图，争取合理补偿；2.若协商不成，书面通知离职，保留证据；3.办理离职手续时，核对工资、福利等结算情况；4.必要时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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处理此问题，可协商解除或书面通知离职。选择时考虑自身健康状况、公司态度及法律权益，确保离职过程合法合规，保障自身利益。