合同到期不续签，8年工龄员工该如何是好？

合同到期不续签，8年工龄员工应获经济补偿。依据《劳动合同法》，工作满十年等情形应签无固定期合同，不续签则违反规定，可能导致法律纠纷及赔偿增加。
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合同到期不续签，应维权。操作如下：1.与用人单位沟通，要求续签或经济补偿；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，要求合理补偿。
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合同到期不续签，常见处理方式为协商或申请仲裁。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定维护自身权益。