暑假工谎称长期工求职违法吗

暑假工谎称长期工求职不合法。依据《劳动合同法》，求职者应如实告知个人情况，谎报可能导致合同无效，且损害用人单位权益，严重者需承担法律责任。
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暑假工谎称长期工，常见处理为与单位协商、提前通知或依法解除合同。选择方式需根据具体情况，如合同内容、工作时长及单位反应等，以最小化损失并保障双方权益。
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谎称长期工违法。处理方式：1. 立即与单位沟通，说明真实情况，协商解决方案；2. 如单位不同意，可提前30天书面通知单位辞职；3. 若单位违反劳动法，可依法解除劳动合同并维权。具体操作需根据实际情况灵活调整。