签了三年合同未到期辞退如何赔偿

合同未到期被辞退，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，无故辞退需支付二倍赔偿金；若符合规定情形，则按工龄补偿。未及时赔偿，将影响劳动者权益，可能导致法律纠纷。
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合同未到期辞退，处理方式有赔偿或协商。无故辞退需依法赔偿二倍；符合规定则按工龄补。选择方式应依据辞退原因及法律规定，确保合法合理。
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合同未到期辞退，需赔偿或协商。1. 无故辞退：依据《劳动合同法》，支付二倍赔偿金。2. 符合规定：按每工作一年支付一个月工龄补偿。3. 劳动者过错：单位无需赔偿，但需确保有充分证据。4. 协商解决：双方可协商赔偿金额及方式，达成和解。