因身体原因无法继续在工厂工作，十年的工龄有

因身体原因离职，十年工龄可能有补偿。依据《劳动合同法》，工龄是计算补偿金的重要因素，不处理可能导致合法权益受损。
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身体原因离职，常见处理方式是协商或仲裁。应先与工厂协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁，根据工龄等计算具体补偿金。
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身体原因离职有补偿。操作：1.收集医疗证明，证明身体原因；2.与工厂协商补偿，考虑工龄、工资等因素；3.若协商无果，准备材料申请劳动仲裁。