最后工作日和离职时间的区别

最后工作日即离职日期，办理离职不能占上班时间。依据《劳动合同法》，员工提前申请或单位同意，或单位违法时，员工可离职。单位刁难不让离职违法，可申诉。不及时处理可能导致权益受损。
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最后工作日即离职日。处理方式：1. 提前书面申请离职，按法律规定时间通知单位。2. 与单位协商，达成一致后离职。3. 单位违法不让离职，向劳动行政部门申诉，维护权益。非全日制用工可口头申请结束用工关系。
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处理离职问题，可书面申请、协商或依法申诉。选择方式时，应考虑单位态度、自身权益及法律依据。若单位同意，可协商；若不同意且违法，可依法申诉。