下班一个小时算工伤吗?

下班一个小时是否算工伤需具体判断。依据《劳动法》，工伤认定需考虑用人单位规章制度及上下班时间界点。若属加班且符合规定，可能视为工伤；否则，可能不被认定，影响工伤赔偿。
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下班一小时工伤问题，处理方式有协商、申请工伤认定等。应先与用人单位沟通，无法达成一致时，及时向劳动部门申请工伤认定，以确保权益得到保障。
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下班一小时是否工伤，需具体情况分析。操作如下：1. 查看公司规定，确定下班时间；2. 若属加班，确认是否经过协商且符合《劳动法》规定；3. 如不确定，及时咨询劳动部门或律师，申请工伤认定，避免错过赔偿时机。