公司裁员没有提前通知

针对您提出的公司未提前通知裁员但向工会说明了情况的问题，根据《劳动法》的相关规定，合法裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况。虽然公司未直接提前通知员工个人，但如果能证明已向工会履行了说明义务，且裁员程序符合其他法律规定，则可能被视为合法裁员，无需额外支付一个月工资作为赔偿。但具体还需根据裁员的具体情况和相关法律法规综合判断。法律依据为《劳动法》第四十一条关于经济性裁员的规定。
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从法律角度看，公司裁员未提前通知员工，且未向工会或全体职工说明情况，属于违法解除劳动合同。公司需承担支付赔偿金的责任，赔偿金通常为多一个月工资。此外，员工还有权要求公司继续履行劳动合同或采取其他补救措施。公司应严格遵守劳动法律法规，确保裁员程序的合法性。
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若公司既未提前通知裁员也未向工会说明情况，员工可采取以下措施：1. 收集证据，包括裁员通知、工资单、劳动合同等，证明公司未履行法定程序；2. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；3. 如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。员工应依法维护自身权益。