同工同酬员工辞职，公司应给予何种补偿？

公司应给予员工经济补偿。依据《劳动法》，用人单位解除合同需按工作年限发补偿金，逾期有额外补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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应给补偿。操作方式：1.查阅合同和公司规定；2.与公司协商，依据《劳动法》提出补偿要求；3.若协商无果，准备证据，申请劳动仲裁或提起诉讼；4.等待裁决或判决，获取应得补偿。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，依据《劳动法》规定争取合理补偿；协商不成，可通过法律途径维护权益。