合伙人突然离开，如何处理拖欠的工人工资？

首先，应明确单位拖欠工资是违法行为。依据《劳动保障监察条例》，单位不按期或不足额支付工资需承担法律责任。若不及时处理，单位可能面临劳动保障行政部门的处罚，并需加付赔偿金，严重影响企业信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理拖欠工资问题，常见方式有：向劳动监察部门投诉、与单位协商、提起劳动仲裁或诉讼。建议先尝试与单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，仍无法解决可提起劳动仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对拖欠工资：1.若单位有支付意愿但资金困难，可协商延期支付；2.若单位拒绝支付，立即收集证据，如工资条、工作记录等；3.向劳动监察部门投诉，申请介入调解；4.如调解无果，提起劳动仲裁，必要时诉诸法院。